回廠工作的集體訴求

離職員工可「回廠工作」的集體訴求　
一、資遣費與年資問題，應開放讓離廠員工就下列三種方式自由選擇：
1. 資遣費不退還公司，比照勞工退休新制以舊制年資結清、改選新制的方式，先以退休方式補足原舊制年資，回廠後改選勞退新制。
2. 將資遣費退還公司，勞基法舊制年資保留；自回廠之日起改選勞退新制。
3. 將資遣費退還公司，以勞基法舊制繼續僱用。（因公司已將離職員工辦理退保等手續，這個方案恐與法不合。）
回廠勞工仍以正式員工（不定期契約工）身份受僱，職級、薪資與離職當時相同，特休日數及其他涉及年資之權益或福利，含此前之離廠日數在內，接續計算。
二、回廠員工得自由選擇回單位原職務，或請調不同單位。選擇改調者，新單位與職務由勞方當事人、資方及自救會三方共同協商。
三、1.回廠員工之去年考績統一更正為S，並且不進入probation相關程序；或：2.對於去年考績等問題提出申訴者，由0324協議之公司專案小組並自救會共同處理。如考績有所更正，今年度將發放之去年分紅依更正後考績處理。
四、公司對回廠人員，不得因此次爭議事件而有不利之對待。回廠人員應由主管機關列冊追踪關切。日後打考績時，不得因此次在職日中斷或自救行動而有所影響。
五、回廠員工待前述第二、三項達成結論後，集體同日回廠報到；離職至回廠期間之工資，依離職前之平均工資計算，於回廠日之前補發完畢。

自救會公告-0325

一、請會員速將合議離職書、終止僱用通知書、十一條五款之非自願離職書等之前公司發給之離職文件正本雙掛號寄至勞動黨桃竹苗勞工服務中心（303新竹縣湖口鄉仁和路95號）；遺失或從未領取者，才需填寫切結書郵寄。
由自救會統一收件造冊，請公司改開十一條二款之（非自願）離職證明書，並依名冊提供資遣費與平均工資計算期間之薪資明細。
（依0324協議，自救會完成送件後，公司將於一週內開立完成）。

二、未配合0324勞委會行動的會員，以及新加入會員，也請繳交活動費500元，未完成繳費者，自救會不負責協助處理相關事宜。（主要用途：遊覽車、午餐、南科人員補貼等等）。

三、針對公司內之不公平待遇有意申訴者，請填寫申訴書，連同第一項之文件一併寄至勞服中心。

四、上述相關文件，請於3/29(日)送達或寄達勞服中心。

五、欲加入自救會、願意比照會員繳費500元，並願遵守自救會紀律規則者，直接來電洽詢(03-5980155)加入自救會，500元繳費，或相關換發非自願離職證明、填寫申訴書等事宜，請勿使用Blog之意見欄位發問。

申訴書格式 切結書格式 自救會紀律規則
勞動黨桃竹苗勞工服務中心地圖 (新竹縣湖口鄉仁和路95號)

0324行動影音與新聞影音紀錄

中天新聞-0324 東森民視年代TVBS東森財經-0324

0324勞委會陳情行動通知

向勞委會陳情行動通知
請會員儘可能排除萬難 參加出席
歡迎各位同仁攜家帶眷、呼朋引伴一同參加
尚未加入調解名冊的台積電裁員受害同事，也非常歡迎您一同參加。
我們當場會安排讓尚未加入的同事，簽署加入調解名冊內。
新竹地區人員--縣政府廣場集合
3/24(星期二) 早上 08:20 集合上遊覽車

其它地區人員--行政院勞委會(台北市延平北路二段)
3/24(星期二) 早上 09:50 勞委會廣場集合
我們的口號與戰鬥歌曲
0320調解會協商破裂，我們必須北上勞委會陳情，
靠的是我們響亮的口號與歌聲，
我們要讓婦運戰將主委聽到， 更要讓馬英九與張忠謀聽到，
所以剪了這一段，讓各位同事能在家中練習口號與歌曲。
0324我們要大聲的喊出我們的口號，響亮的唱出我們的歌曲。

客家工人本色曲／客家本色　詞／新竹女工合唱團
工人入工廠　想賺點錢　剎猛打拚沒日沒夜
出汗出力為工廠　不是我想走
實實在在就恁樣沒奈何　才會行上街路頭
工人精神要堅持　永遠永遠
經濟安蕭條　裁員減薪　公司愛錢沒情沒義
辛苦奉獻十過年　到頭一場空
從今開始淋水曬日頭　不驚公司安大間
團結打拚爭權益　堅持下去

0320 行動影音與新聞影音紀錄

我們調解會中憤怒的心聲01


我們調解會中憤怒的心聲02


我們調解會中憤怒的心聲03


我們調解會中憤怒的心聲04


我們調解會前的決心宣示


我們調解會後的行動決心


非凡電視03/20
我們感謝非凡電視為弱勢的勞工發聲，但字板上有個錯誤，我們必須更正
關於非自願離職證明由勞基法11條第五款更改為第二款業務緊縮，台積電資方於調解會當場無法與我們達成共識，這也是此次協調會，宣告調解破裂的最主要原因。

台積電受害員工勞資爭議 調解破裂2009.3.20

台積電受害員工自救會來自二、三、五、六、七、八、十二、十四廠100多人今天下午參加了科管局召開的勞資爭議調解會，雙方針對非自願離職的事由未達成共識，其他包括優惠資遣、特休未休追補、平均工資計算、去年分紅、「汰弱留強」說法之道歉、優先重僱等等訴求，都還未能提到，調解破裂。自救會決議，將於二十四日（星期二）上午10:00北上勞委會，向中央政府陳情請求協助。

今天的調解會上，公司並未針對「強迫性」合議離職承認錯誤，只表示基於經濟情勢，願意改開非自願離職單給員工，但公司的立場就是勞基法十一條第五款「勞工對所擔任工作不能勝任」的事由；隨後公司退讓到願意只開立勞基法第十一條，只有在被動詢問、且基於法律有義務告知時，才會表達是第五款。勞方認為公司確有業務緊縮事實，應開立十一條第二款「虧損或業務緊縮」，否則對勞方申請失業給付、爾後求職、社會觀感等等，都有影響。特別是許多員工表示公司一定要開5%考績不佳作為裁員依據的政策，產生了許多不公平待遇，加上媒體相關報導，導致員工感到「被侮辱」並且被污名化，求職也發生障礙，所以要求公司一定要加以更正。考績方面，公司表示自認受到不公待遇者，可回公司申訴，但並未具體承諾將如何處理。

許多員工在會場上陳述了自己遭受到的不平待遇。有人是因為請了產假、哺乳假或喪假，有人是因公司單位裁併，有人是因為和主管關係不好，有人甚至去年十月還領到獎牌、根本無從知道考績被打差的原因。還有輪班員工懷孕期間請調日夜，主管不准；該名員工日後不幸流產，再懷孕也早產導致嬰兒重病。

自救會表示，公司從不願意開到願意，從主動開十一條五款到「被動」說明為第五款，都是自救會有陳情抗爭動作以後才些微讓步；自救會呼籲，受害員工要避免單獨跟公司談判、落入當初被迫簽署的處境，要一直團結在一起，堅持集體談判，才比較有希望拿到訴求。

調解會未有結論，我們仍然繼續開放台積電裁員受害人員加入調解名冊內，
請儘速與勞服中心連絡03-5980155。
往後若有結論，也只適用申請調解名冊內的人員，
未加入者，不保證一體比照辦理。
人愈多，愈有機會達到我們的訴求，請還沒加入的人趕快踴躍加入！

勞資爭議調解會 請會員務必親自出席

重要通知:
科管局臨時通知，因故需更改調解會時間如下

日期：三月二十日（星期五）下午
會員集合時間：當天下午 01:00
地點：竹科管理局門口（新竹市新安路2號）
請排除萬難親自出席 親朋好友也可以帶來

台積電裁員受害員工自救會訴求

一、原「合意離職協議書」作廢，公司應開立非自願離職證明，且勞動契約終止原因為勞基法第十一條第二款「虧損或業務緊縮」，而非第五款「勞工對所擔任工作不能勝任」。

二、優惠資遣，比照退休。公司並發給被裁員工2008年度之分紅，比照考績S。符合寄保資格者，得於公司寄保。平均工資誤將無薪休假期間及產假病假等非正常工作日計入者，應重新計算。2009年特休未休應補發加班費並計入平均工資。公司應提供薪資明細與資遣費計算明細表。

三、公司應針對下列事項公開道歉、更正，並懲處相關失職主管特別是執行長蔡力行：
1.廠內逼人簽署合意離職書的措施；
2.對外宣稱被裁員工是績效不好、自願離職，即所謂「汰弱留強」；
3.許多考績被打I或U者，並非員工本身之過失，如產假、哺乳假、病假、育嬰留停、喪假及生理假等，或因職級、單位裁併，或因「不配合加班」等因素，不能作為影響考績之理由。

四、爾後公司如招募員工，應徵詢被裁員工意願，優先僱用。重新僱用之員工，除資遣、退休外，年資接續（含職級、特休、薪資等等）。但自願將資遣費繳回公司者，應立即恢復工作，含退休、資遣事項之年資接續計算。重新僱用之被裁員工，應視為不定期契約工，且工作地點與原職相近（新竹、台南）。

五、廢除所謂「黑名單」制度，某些主管所稱「如向公司要求開立證明，將永遠無法回到園區工作」云云，公司應予澄清更正，並保證爾後針對被裁員工不發表類似「考績不好」之不當言論。

六、公司應承諾，逼人簽署合意離職書或類似情事，爾後不會再發生。並承諾如員工籌組工會並以工會參與公司考績、裁員、調薪、調動、分紅等相關申訴事項，公司將遵守工會法與就業服務法，禁止不利對待或歧視待遇。

七、特殊事項：
1.有關孕婦輪班請調日班，主管不准；該孕婦日後早產致嬰兒重病之調查、道歉與賠償。
2.因公司之前未開非自願離職證明，致已喪失領取失業給付資格者，由公司補償依政府規定可請領之失業給付的總金額。
3.因適逢連續日班，致平均工資計算減少之損失補償。

呼籲認同我們訴求的同事，加入我們的集體行動，一同向台積電爭回我們自身的權益。

堅持召開調解會、集體談判！

如果接到公司通知逕行前往領取非自願離職單，請跟公司說：
「當初我跟你要你不給；現在你要給我，就調解會當天拿到科管局給我。」

有一些人接到公司電話，表示「有什麼訴求，我們會幫你跟公司反映」，公司並要求希望「脫離集體調解的行動」。自救會在此鄭重呼籲：如果公司態度有所轉變，那也是由於兩方面的壓力：
一、我們人愈來愈多，而且聯合起來了；
二、也因為人多，所以我們的行動得到一定的媒體效果。

面對大老闆，我們比錢比他不過，比社會地位比他不過，比律師群比他不過，唯有的籌碼就是人數和上媒體，我們絕對不能自己放掉這些籌碼。

如果接到公司電話，請告訴他：
「以前我跟你要你不給我；現在我不要單獨談，要二廠三廠五廠六廠七廠八廠十二廠十四廠的受害者『大家』一起談。」

如果公司表示願意發非自願離職證明，請告訴他：
「等調解會召開時再拿到科管局給我。」

0311行動最新消息

一、科管局已受理此一集體申請調解案，呼籲尚未加入我們集體行動的同事，立刻連絡勞動黨桃竹苗勞工服務中心 03-5980155，加入我們的集體行動，以免遭受公司的二度傷害。
二、請檢查平均工資是否計算有誤，無薪休假不應列入計算期間。

說明：
一、
　　三月十一日上午，來自二、五、八、十二、十四廠的員工到科管局以陳情的方式，申請勞資爭議調解。依據勞資爭議處理法，大約兩到三週後科管局會召開勞資政三方組成的調解會。在調解會召開之前，歡迎還沒加入的受害員工趕快向勞服中心報名參加，我們再和科管局協調補進名單內。
　　到場的員工一一表達了當初被逼迫簽下合意離職書的經過。一位來自竹東的二廠員工帶著全家大小，表示去年請了產假，上班後每天又請兩次三十分鐘的哺乳假，被主管以「別的員工都在做事，你貢獻不夠」為由打了差的考績，才被迫離職。還有員工被公司告知「現在不走，以後考核會很嚴」、「沒有調薪，沒有分紅」、「以後一毛錢都拿不到」、開資遣證明「也拿不到失業給付」或「以後永遠不能再進園區工作」等等，不得不簽下合意離職書。
　　勞動黨桃竹苗勞工服務中心、新竹縣產業總工會以及新竹縣多家產業工會、女工合唱團、清華大學工學社等團體派員聲援了上午的行動。
二、
　　有八廠員工反映平均工資計算有問題，該員一月十六日離職，公司就從七月十六日開始算薪水，再除以六，期間的無薪休假未被扣除。
　　根據勞委會解釋，無薪休假期間不應列入平均工資計算期間。例如今年一月十六日離職，假設七月十六日到一月十六日無薪休假十五天，那麼計算平均工資就必須從七月一日開始算到一月十六日，再除以六；或從離職日往前推一百八十天，跳過無薪休假日，再除以六。
　　請離職同事們檢查平均工資計算是否有誤。

0311行動影音、新聞影音紀錄

我們在科管局門口的心聲與怒吼



非凡新聞報導 年代新聞報導 民視新聞報導

我們的戰鬥歌曲

客家工人本色曲／客家本色　詞／新竹女工合唱團

工人入工廠　想賺點錢　剎猛打拚沒日沒夜
出汗出力為工廠　不是我想走
實實在在就恁樣沒奈何　才會行上街路頭
工人精神要堅持　永遠永遠
經濟安蕭條　裁員減薪　公司愛錢沒情沒義
辛苦奉獻十過年　到頭一場空
從今開始督水曬日頭　不驚公司安大間
團結打拚爭權益　堅持下去

台灣勞動者戰歌曲／南韓　為您的進行曲　詞／新竹女工合唱團

台灣的勞動者啊　不要再空等待　為了我們的權益　勇敢地站出來
不要有鴕鳥心態　也不作西瓜派　若想要怎麼收獲　就先要怎麼栽
反抗壓迫求生存　退縮不應該　消滅剝削爭平等　怒潮正澎湃
團結不怕失敗　直到敵人垮台　戰鬥的種子灌溉　勝利的花兒開

台積電裁員受害員工共同行動通知

向科管局申請集體勞資爭議調解
時間：三月十一日（三）上午9:30
地點：竹科管理局大門口
報名專線：03-5980155, lmh9314@gmail.com
連絡人：高偉凱（勞動黨桃竹苗勞工服務中心總幹事）
申請調解事項：
一、開立非自願離職證明
二、優惠資遣，比照退休
三、針對「汰弱換強」等侮辱性言論，公司應公開道歉
四、爾後如需招募員工，應優先重僱被迫離職員工
五、廢除園區「黑名單」制度
六、往後裁員，不得要求被裁員工簽署協議離職同意書。

請參加0311行動同事，協助配合攜帶下列證明文件
南科的同事也非常歡迎您北上一同參與。
1. 合意協議離職同意書，若您有簽的話。
2. 身分證明文件如身分證足供證明身分即可。
3. 印章為申請調解時造名冊用。

呼籲各位勇敢站出來，爭取自身的權益。
我們在中天新聞播出後，收到這麼一篇心聲，證實的確有人於簽下「合意協議離職同意書」後，向台積電申訴，因而取得資遣證明。呼籲各位勇敢站出來，爭取自身的權益。
心聲1:
我接到消息說公司是害怕股價跌.害怕名聲被破壞.所擬定要騙我們簽下協議離職..我家人聽到很生氣.在協議離職單還沒寄來前.我們打去公司抗議說.我要修改非自願離職...剛開始公司強硬的說沒辦法.說單子都呈報上去..之後我們說好吧!若不能改那我們隔天將帶記者.立法委員及報社去台積大門抗議....他們才說好吧!給你改....原來.台積打著人性化管理.以誠信為原則都是假的....

如果公司打電話來
已經報名參加共同行動的同事們，如果公司打電話來，請這樣回覆公司
「當初我跟你要，你不給我，現在我不要個別談，要大家一起談。」
還沒有報名參加的同事們，歡迎各位報名參加。

發起寫出你的心聲活動

一封來信讓我們想要發起這個活動，台積電十八年這篇文章，只是一個個案，僥倖獲得自由時報的青睞而得以刊出，但根據我們目前所聯繫到的同事，從每一位所描述的故事中，發現HR或主管對付每個人的手法不盡相同，每個人所面臨的處境可能都是不盡相同的，但相同的是，我們都在不同程度的脅迫利誘下，簽下了「合意協議離職同意書」。所以想在此發起這個活動，徵求其他非自願離職員工的心聲故事，寫下您是在如何的情境之下簽了字。
發起這個活動的目的在於:

1. 書寫您自己的心聲，向台積電控訴。
2. 讓仍在職且可能面臨被資遣處境的同事，了解這些HR及主管們的卑劣手法。
3. 書寫的過程或許會很痛苦，但或許這是一個自我療傷的良方。

在您的同意下，我們會把您的心聲刊登在本篇文章的意見欄位，希望各位能勇敢的，把你的遭遇，你的故事，寫下來，讓我們一起揭穿戳破台積電不裁員這個天大的謊言。 請把您的心聲寄到這個 Mail: lmh9314@gmail.com
心聲1:
我接到消息說公司是害怕股價跌.害怕名聲被破壞.所擬定要騙我們簽下協議離職..我家人聽到很生氣.在協議離職單還沒寄來前.我們打去公司抗議說.我要修改非自願離職...剛開始公司強硬的說沒辦法.說單子都呈報上去..之後我們說好吧!若不能改那我們隔天將帶記者.立法委員及報社去台積大門抗議....他們才說好吧!給你改....原來.台積打著人性化管理.以誠信為原則都是假的....